Недавно мне пришлось уволить одну сотрудницу. Просто наши подходы к работе не совпали. Такое бывает.
Так вот после увольнения она мне написала длинное сообщение, где высказала всё, что обо мне думает.
Оказалось, что я слишком сухой в работе человек, не уделяю внимание отношениям с сотрудниками, часто критикую и почти никогда не хвалю.
После таких слов мне захотелось её… расцеловать!
Да, да. Я из тех людей, кто не обижается на критику, и не отвечает на неё в духе «сам дурак!» или «на себя посмотри!». Я воспринимаю критику с благодарностью. Ведь она даёт мне пищу для самоанализа.
Вот и здесь, я задумался и осознал, что действительно мало разговариваю с коллегами по душам, всё только по работе. И действительно я мало хвалю подчинённых. Ведь я сам перфекционист и считаю выполнение работы на «пятёрку» нормой. Какой смысл хвалить за норму? А вот «четвёрка» для меня – это уже брак, и на него надо обратить внимание. Но ведь для большинства людей это не так.
В общем мне есть над чем работать. И поле для работы передо мной открылось только благодаря критике моей бывшей подчинённой.
Благодарен ей за это!
P.S. Кстати, то, что она высказалась только после увольнения – это тоже плохой знак. Значит во время работы в компании она боялась или стеснялась сказать мне правду. Значит, я не смог создать открытую, непринуждённую атмосферу в коллективе. Надо поработать и над этим тоже.
Комментарии